Innehållsförteckning:
Avgångsvederlag är en monetär utbetalning en arbetsgivare erbjuder anställda som släpps igenom eget eget fel. Vanliga skäl till avgångspaket är uppsägning, avskaffande av arbetstillfällen eller en ömsesidig överenskommelse om orsaken till separation. Om du får ett avgångspaket, kan du också samla arbetslöshet, men du måste noggrant följa statens riktlinjer. Dessa riktlinjer beror också på vilken typ av avgångspaket du får: en engangsbelopp eller utbetalningar.
Lump Sum Severance
Ett avgångsvederlagspaket betalar hela avgångsvederlaget på en gång. Avgångsvärdet är vanligtvis baserat på arbetstagarens inkomster vid uppsägningstid, anställningstid och övergripande prestation när de är på jobbet. Avgångsvederlag är traditionellt en till två veckors lön för varje år, men företag kan skapa ett avgångspaket som de passar.
Avgångsvederlag
Senioranställda eller anställda med lång anställningshistoria hos ett företag kan få betalt ett avgångspaket i avdrag. Avgångspaketet beräknas på samma sätt som enhetsbeloppet, men i stället betalas beloppet till arbetstagaren i veckovisa eller månatliga avbetalningar. Denna metod används oftast av företag som eliminerar en stor del av sin arbetskraft, upphör helt eller delvis med flera anställda med större avgångspaket.
Statliga riktlinjer
Hur avgångsvederlag behandlas med avseende på arbetslöshet varierar per stat. Vissa stater kräver att arbetslösa arbetstagare släpper ut all avgångsvederlag innan de samlar arbetslöshet. Andra stater tillåter arbetslösa arbetstagare att samla arbetslösa förmåner samtidigt som de får avgångsvederlag men drar av avgångsvederlaget från förmånsbetalningen. Kolla med ditt arbetslöshetskontor för att bestämma hur avgångsvederlag påverkar arbetslöshetsersättning.
överväganden
Även om ett avgångspaket är en frivillig förmån som arbetsgivarna erbjuder till sina anställda, kan vissa riktlinjer fortfarande tillämpas. Till exempel, om ett företag erbjuder ett avgångspaket vid anställningens början, är det juridiskt nödvändigt att hedra avtalet vid tidpunkten för separation. Dessutom försöker vissa företag tvinga anställda att välja mellan ett avgångspaket och arbetslöshet. Men eftersom staten bestämmer om en arbetslös arbetstagare har rätt till arbetslösa förmåner, är dessa avtal sällan verkställbara. Om ditt företag försöker göra det, kontakta din lokala arbetslöshetskompensationskontor eller en advokat för råd innan du skriver några dokument.