Innehållsförteckning:
Personalhantering är en funktion av företagsadministrationen. Det omfattar allt inom företagets politik och praxis som påverkar personalen. Personalansvariga måste vara utmärkta kommunikatörer, ha möjlighet att multitaska och kunna utveckla och upprätthålla goda personliga relationer med alla anställda.
Rekrytering
Personalchefen (eller ledningsgruppen, beroende på organisationens storlek) ansvarar för de system där lediga tjänster i företaget annonseras och fylls. Det kan innebära att man kopplar med rekryteringsbyråer och branschpublikationer för att placera annonser, formulera intervju- och urvalsstrategier och, ibland, bedöma kandidater själv.
bedömning
När kandidater har blivit utvalda och blir anställda i företaget, måste personaladministratören genomföra regelbundna recensioner och bedömningar av deras prestanda. Dessa recensioner kommer också att ge en plattform för de anställda att rösta på några oro eller frågor. Personalresurschefen kan då ge orientering eller träningsprogram efter behov. Hon kan också erbjuda rådgivningstjänster om det anses nödvändigt.
Lag
Det är absolut nödvändigt att personalansvariga har en grundlig och fortgående kunskap om anställningsrätten. De ansvarar för att deras företag följer lagliga krav på frågor som mammaledighet, överklagande av uppsägning och lika möjligheter.
Betalning och villkor
Personer som är anställda i personalhantering kan förvänta sig att arbeta en 40-timmarsvecka och hålla öppettider. Som ledande befattningshavare förväntas de dock arbeta övertid vid behov. Om företaget som de arbetar för är verksamt på flera platser, förväntas de pendla mellan dem för att upprätthålla bra relationer med all personal. Från och med 2010 lägger PayScale.com årlig genomsnittlig grundlön för en personalchef som arbetar i Amerika på 46.504 $ till 72.314 dollar.Den faktiska lönan varierar emellertid med typen av företag, fördelarna och bonuspaketet och erfarenhetsnivå som personalchefen har.