Innehållsförteckning:
Texas arbetslöshet lagar följer US Department of Labor riktlinjer, som ger arbetslöshetsersättning kompensationsförmåner till kvalificerade individer. Kvalificering kräver separation från anställning utan eget eget ansvar, och ett avgångspaket kan vara en indikation på att din anställning upphörde på arbetsgivarens begäran. När du lämnar in arbetslöshetsersättning, får din senaste arbetsgivare anmälan och möjlighet att motsätta sig dina förmåner. Om du får ett avgångspaket, bestämmer innehållet och terminologin tillsammans med arbetsgivarens motstånd om du får ersättning för arbetslöshetsersättning eller ej.
behörighet
Stödberättigande för Texas förmåner för arbetslöshetsersättning kräver en arbetshistoria om 15-18 månader före din separation från anställning. Du måste ansöka om förmåner. Din senaste arbetsgivare har 14 dagar att svara på din arbetslöshetskrav, men detta försenar inte dina förmåner. Din arbetsgivare kommer att underrätta Texas Workforce Commission om betalningar efter anställning. En skillnad finns i avgångsvederlag och löner i stället för uppsägning i Texas. TWC försenar betalningar om det bestämmer att du har betalat löner i stället för meddelande. Det finns ingen försening för avgångsvederlag.
Avgångsvederlag
Texas Payday Law definierar avgångsvederlag som pengar som betalas utöver löner som är skyldiga vid uppsägning av anställning. Avgångsvederlag omfattar inte likvida skador, betalning för utbetalning av fordringar eller betalning i stället för uppsägning. Arbetsgivaren är inte skyldig till avgångsvederlag såvida han inte lovar det i en skriftlig policy. Enligt Texas Workforce Commission betecknar de flesta arbetsgivare löneinkomster som avgångsvederlag. Du kan få Texas-ersättning för arbetslöshetsersättning omedelbart även om du får avgångsvederlag.
Löner i stället för meddelande
Löner istället för uppsägning kommer att förhindra att du samlar arbetslöshetsersättning för de veckor som du får betalt av din arbetsgivare. Löner i stället är frivilliga betalningar som görs av arbetsgivaren, oskyldig enligt Texas Payday Law, eftersom inget avtal finns för betalningen. Avsnitt 207.049 (1) i Texas Arbetslöshetskompensationslagen diskvalificerar en sökande för den tid som han erhåller löner i stället för uppsägning. Löner i stället för uppsägning skjuter upp din förmåga att samla arbetslöshet, men förkortar inte hur lång tid du kan samla förmåner. Standardförståelsen av löner i stället för uppsägning i Texas är att om arbetsgivaren inte har någon skyldighet och ingen uppsägning till arbetstagaren, kommer betalningen att vara lön istället för uppsägning.
Avskiljningspaket
Ett avgångspaket kan innehålla flera element, med avgångsvederlag, betalning för frisläppande av alla anspråk, ett sekretessavtal, likviderade skador och kanske till och med några månader av COBRA sjukförsäkringsbetalningar. Du kan omedelbart acceptera alla dessa förmåner och lämna in ersättning för arbetslöshetsersättning. Om du accepterar betalning som identifierats som betalning i stället för löner, kan du skära dig ur arbetslöshetsersättning för de veckor som betalningen betalar i stället för löner.