Innehållsförteckning:
En arbetsgivarhälsoplan ger sjukvårdsförsäkring till anställda, och ofta deras anhöriga och makar också. Beroende på arbetsgivare kan planen innehålla dental täckning. Sjukförsäkringsavdrag kan antingen tas före skatt eller efter skatt. Arbetsgivaren gör löneavdrag enligt avdragskategori.
Skatt före skatt efter skatt
En plan för sjukförsäkring före skatt är en som uppfyller kraven för IRS 125-koden. För att följa koden måste arbetsgivarna upprätta ett plandokument, distribuera en sammanfattande planbeskrivning till alla deltagare och uppfylla gällande regler för överensstämmelse. En sjukförsäkringsplan före skatt, även kallad en "cafeteriaplan", tillåter den anställde att välja att betala sin andel av förmånskostnaden i före skatt (före skatt) dollar. En sjukförsäkring plan som inte kvalificerar som före skatt enligt IRS 125-koden är automatiskt en skattemässig avdrag. Till exempel, en sjukförsäkring plan där arbetsgivaren betalar hela kostnaden är inte före skatt eftersom det inte tillåter arbetstagaren att bidra med pengar som kan användas som dollar före skatt.
Beräkning av förmåner
Arbetsgivaren drar av förskottets sjukförsäkringsavgift från arbetstagarens bruttoinkomst - hennes totala lön före avdrag. Den drar avdrag efter skatteförmåner efter avdrag för skatteförmånen, federal inkomstskatt, socialförsäkringsskatt, Medicare skatt, statlig inkomstskatt och löneavdrag (om tillämpligt) från arbetstagarens lön. Avdragsbeloppet beror på leverantörsräntorna, arbetsgivarens bidrag och arbetstagarens löneperiod. Till exempel beror en veckans arbetstagares sjukförsäkringspremie på en veckas lön; en tvåveckans medarbetares premie beror på två veckors lön.
Pre-Tax Effect
Avdrag för sjukförsäkring före skatt sänker arbetstagarens skattepliktiga löner eftersom förmånen dras av från bruttolön eller före skattavdrag. Denna process kallas att ge arbetstagaren en skatteavbrott. En minskning av beskattningsbar inkomst innebär att arbetstagaren betalar mindre skatt än om förmånen dras av efter skatt. En cafeteria plan är det enda sättet en arbetsgivare kan erbjuda anställda en sjukförsäkring plan som tillåter dem denna skatteavbrott.
Post-Skatteeffekt
Avdrag för sjukförsäkring efter skatt minskar inte skattepliktig inkomst eftersom förmånen dras av från löner efter avdrag före skatt och löneavdragsavdrag dras av. Arbetstagaren får inte skatteavbrott i denna situation. hela sin bruttoinkomst är också hans skattepliktiga inkomst.
Några överväganden
I fält 1 i anställdas W-2 anger arbetstagaren hennes skattepliktiga löner, vilket inkluderar hennes årliga skattepliktiga (efter skatt) sjukförsäkringsavdrag. Fält 1 innehåller inte avdrag före skatt, eftersom avdraget inte är föremål för beskattning. Till skillnad från lagstadgade avdrag kan arbetstagaren avbryta sina sjukförsäkringsavdrag vid någon tidpunkt. Arbetstagaren måste i allmänhet vänta tills öppen inskrivning för att stoppa avdraget, såvida inte en kvalificerad händelse, såsom en förändring i civilstånd, gäller.