Innehållsförteckning:
Om du förlorat ditt jobb efter att du inte informerade din arbetsgivare att du inte kom till jobbet, kan du få ett alternativ att få ditt jobb tillbaka. Oavsett om du gör det beror på anledningen till att du inte ringde in och arbetsgivarens temperament. Din inställning till situationen spelar också en viktig roll för huruvida du får ditt jobb tillbaka. Närma läget noga och omtänksamt.
Steg
Håll en lugn utsikt. Allt din arbetsgivare kanske vet är att du inte visade sig fungera när du skulle. Arbetsgivaren kanske inte vet något annat om varför du inte kom till jobbet eller varför du inte ringde. När du pratar med din arbetsgivare om situationen, kom ihåg detta under hela samtalet. Förstå och respektera att arbetsgivaren har ett företag att köra, och att ha anställda på jobbet i tid är ett led i företagets framgång.
Steg
Be att prata med din arbetsgivare för att förklara situationen på ett respektfullt sätt.Säg, "Jag skulle vilja förklara varför jag inte ringde in för arbete. Har du ett ögonblick vi kunde prata?" Om möjligt, ha denna konversation personligen.
Steg
Ge en kort och korrekt redogörelse för varför du inte ringde in för arbete. Om det berodde på en nödsituation, ge detaljer om nödsituationen. Ange vilka steg du försökte ta för att meddela arbetsgivaren om din frånvaro. Detta är viktigt om du inte kunde komma igenom arbetsgivaren via telefon eller annan kommunikationsmetod. Undvik att ge en sobhistoria, dock. Var så professionell som möjligt och upprepa att du vill behålla ditt jobb. Be om ursäkt för förvirringen och besväret som din frånvaro orsakade. Bekräftar att din frånvaro påverkar verksamheten negativt och dina medarbetare är viktiga för att se större bild av ditt samtal / no-show.
Steg
Tacka din arbetsgivare för att prata med dig, även om samtalet inte resulterade i att du fick ditt jobb tillbaka. Din arbetsgivare har rätt att säga upp dig om du inte följde sin anmälan om frånvaro politik i de flesta fall. Brinnande broar genom att skrika eller vara respektlös kan skada dig senare när du letar efter ett nytt jobb och din potentiella arbetsgivare hör dåliga rapporter om din attityd från din gamla arbetsgivare.