Sökandet efter ett nytt jobb är tillräckligt svårt som det är. Måste vi verkligen kasta in fler hinder, precis när du spelar med alla regler? Enligt ny forskning är det tydligen ett ja. För kvinnor är det till och med ett rekommendationsbrev som sannolikt ger upphov till tvivel på anställningsområdet än för män.
Rice University psykologer publicerade bara studier jämförande språk bland rekommenderade brev. De letade efter vad de kallade "tvivelare", som de uppdelade i fyra kategorier: direkta negativa uttalanden om en kandidat, svag beröm, säkring av kvalifikationer och irrelevant information. Även när en kvinna skrev en kvinnas rekommendation, var hennes brev mer benägna att innehålla en tvivel-raiser än om hon skrev en mans.
"Rekommendationsbrev är vanligen så positivt skevade för att börja med att en" tvivelare "kan sticka ut i ett hav av positivitet", säger huvudförfattaren Mikki Hebl i ett pressmeddelande. Även om irrelevant information tenderade att inte sväva läsare på ett eller annat sätt, ledde närvaron av någon av de tre läsarna till att betygsätta en kandidat negativt, oavsett hur mycket det var upplagt bland positiva. Detta var sant för män och kvinnor.
Svaret är inte för kvinnor att sluta be om hänvisningar - långt ifrån det. Men anlitande utskott borde vara medvetna om denna bias när de skärmar kandidater, som skulle vem som helst närmade sig för att garantera en potentiell anställd. Återigen handlar det inte om att vara oärlig om dina utvärderingar. Var bara uppmärksam på vad dina ord betyder när någon litar på dig tillräckligt för att be om denna typ av hjälp.