Innehållsförteckning:
När du sparar pengar för pensionering kan du bli utsatt för valet av en uppskjuten kompensationsplan eller en 401k. När man intervjuar för jobb är förmånspaketet tillgängligt via en arbetsgivare ett viktigt övervägande. Ett bra pensionsförmånspaket kan kompensera för ett jobb som inte betalar lika mycket som en annan när det gäller regelbunden inkomst.
401k
En 401k plan är en typ av uppskjuten kompensationsplan. 401k-planer gör att du kan skjuta upp några av dina löner eller löner till ett pensionskonto. För traditionella 401k-planer är bidraget förskott, och för Roth 401k planeras bidraget efter skatt. Ofta kommer arbetsgivare att matcha anställdas bidrag fram till viss tidpunkt. Pensionspensionen investerar i allmänhet i fonder. Kontosaldot bestäms av pensionens resultat i kontot. När pensionsfonderna är dåliga faller din kontosaldo. När pensionsfonderna fungerar bra ökar ditt kontosaldo.
Uppskjuten kompensation
En uppskjuten ersättningsplan hänvisar i stor utsträckning till ett antal pensionsplaner som skjuter upp betalningen av skatt till din pension. Dessa planer tillåter i allmänhet din arbetsgivare att avsätta en del av din inkomst antingen på förhandsbasis (som är fallet med en 401k eller pensionsplan) eller på en plan efter skatt (som i ledande bonusplaner eller annan icke kvalificerad pension planer).
fördelar
401k-planer är oftast bäst om du tror att du kommer att kunna göra stora bidrag till en pensionsplan och din arbetsgivare erbjuder ett matchande bidrag till 401k-planen. En uppskjuten ersättning (annan än en 401k plan) är idealisk om du ska betala mindre i inkomst, och din arbetsgivare kommer att göra alla (eller de flesta) av bidraget till din pension.
nackdelar
En 401k plan har begränsningar. Medan bidragsgränserna är höga (16 500 USD 2011) finns det en gräns för det belopp du kan bidra med. Om du tror att du kommer att bidra mer till en pensionsplan än detta, kommer 401k att påföra onödiga begränsningar för din förmåga att spara pengar. En uppskjuten kompensationsplan kan medge högre bidrag, särskilt när det gäller icke-kvalificerade uppskjutna kompensationsplaner. Detta beror på att en icke-kvalificerad uppskjuten kompensationsplan inte har några bidragsgränser.