Får du betalt för FMLA?

Family Medical Leave Act (FMLA) tillåter kvalificerade arbetstagare från vissa arbetsgivare med upp till 12 veckors obetald tid för att behandla ett allvarligt medicinskt tillstånd eller att ta hand om en närmast familjemedlem med allvarligt medicinskt tillstånd. Trots att lagstiftningen föreskriver oavlönad ledighet, kan arbetsgivare i vissa fall betala sina anställda under deras frånvaro av FMLA.

Betala under FMLA-frånvaro

Fastän FMLA endast kräver att arbetsgivare lämnar lediga arbetstagare på obetald basis, kan det i vissa fall vara möjligt för anställda att få betalt under ledighet. Anställda som överväger att använda FMLA för att få ledig tid bör granska sin arbetsgivares policy när det gäller ersättning och sjuktid.

Sick Time, Pay och FMLA

Vissa arbetsgivare ger anställda en viss tilldelning av sjuktid per löneperiod som kan användas för att betala arbetstagaren medan han eller hon har sjukskrivning, inklusive vissa FMLA-löv. I sådana fall är det dock troligt att när arbetstagaren använder FMLA för att ta hand om en närmast familjemedlem, kommer ledigheten att vara obetald.

Sjukförsäkringstäckning på semester

Även om FMLA beviljar anställda obetald ledig tid, måste en arbetsgivare ändå tillhandahålla en kvalificerad arbetstagare med hälsofördelar i samma skick som om försäkringen hade skett om arbetstagaren fortsatte att arbeta. För att behålla sjukförsäkringen måste arbetstagaren dock fortsätta att göra sitt regelbundna månatliga premiebidrag. Se 29 CFR 825.209.

Jobbåterställning

Arbetstagarens lön måste återställas, tillsammans med förmåner på samma villkor som före ledigheten. FMLA-föreskrifterna föreskriver att en anställd har rätt till ovillkorliga löneökningar som kan ha inträffat under FMLA-ledigheten, inklusive till exempel levnadskostnader. En arbetstagares användning av FMLA får inte leda till förlust av en förmån som han eller hon hade rätt till innan han gick. Se 29 CFR 825.214; se även 29 CFR 825.215 (c).