Innehållsförteckning:
Medarbetarnas aktieägande planer (ESOP) tillåter arbetsgivare att bidra med aktiebolag för att försäkra sig om deras anställdas pensionering. Medan kongressen föreslog att ESOP skulle förbli intakta fram till pensionering, kan anställda rita från sina ESOP-konton under tider av svårigheter.
intjänande
En anställd måste vara etablerad eller ha arbetat för sitt företag under en viss tidsperiod för att kunna utnyttja sina ESOP-medel. En fullt utställd medarbetare har rätt till sitt ESOPs fulla värde, men en som slutar att vara fullberättigad har endast rätt till en delfördelning.
Svårighet definition
IRS bedömer vanligtvis en ytterligare 10 procent skatt på ESOP-utdelningar ritad av en anställd innan hon fyller 59 och 1/2 år, men avstår från straff om hon drar medel på grund av ekonomiska svårigheter. Kostnader som kvalificerar som ekonomiska svårigheter är medicinsk, begravning, undervisning och utgifter för att förhindra avskärmning.
Hardship Distribution Konsekvenser
En anställd får inte investera pengar i en pensionsplan i sex månader efter att ha samlat en svårighetsfördelning från sitt ESOP-konto. Medan en anställd inte betalar en skattestämning på svårighetsfördelningen, är han fortfarande ansvarig för standardskatten på pensionsinkomst.