Innehållsförteckning:
Lagarna som gäller löneavdrag varierar beroende på om du är tjänsteman eller timmearbetare, är en viljeställning eller en kontraktsanställd och omständigheterna kring händelsen. I allmänhet tillåter dock lagen om rättvisa arbetstagare en arbetsgivare att minska lönen eller minska arbetstiden för att passa företagets behov.
Juridiska begränsningar
FLSA-föreskrifter säger att efter en lön minskar Din lönesumma måste vara minst minimilönen för ditt land om du är timmarsarbetare Din arbetsgivare kan inte be dig att arbeta utanför klockan genom att ta arbete hem eller jobba på din lediga dag. Du har en laglig rätt att få betalt - inklusive övertid - för varje timme du spenderar.
En lönedgång för en tjänsteman kan inte gå under $ 455 per vecka som krävs för att behålla din status som en undantagen anställd. Dessutom måste löneavgiften återspegla långsiktiga affärsbehov. Till exempel kan din arbetsgivare inte ständigt justera din lön. Om det händer kommer du inte längre att uppfylla FLSA-definitionen av en befriad anställd och har rätt att få övertidslön om du arbetar mer än 40 timmar per vecka.
Den enda situationen där en arbetsgivare kanske inte har den lagliga rätten att införa en obligatorisk löneminskning är om du har en anställningsavtal. Detta gäller ofta om du tillhör en fackförening. Om inte kontraktet innehåller en löneavdragsbestämmelse, kan din arbetsgivare i allmänhet inte sänka löner utan uttryckligt tillstånd.
Tidigare anmälningskrav
Även om de flesta statslöner säg att din arbetsgivare måste lämna förvarning innan det införs en löneavdrag, många anger inte hur mycket meddelande krävs. Ett meddelande om löneavdrag kan emellertid i allmänhet inte vara retroaktivt. Du måste betala det överenskomna priset för arbete du redan har utfört.
Medarbetarrättigheter
I vissa situationer kan en minskning av lönen vara nödvändig för att rädda verksamheten och förhindra att du förlorar jobbet permanent. En minskning som är större än en viss procentandel kan emellertid fastställa berättigande för delvis arbetslöshetsersättning eller fastställa skäl till sluta med goda skäl och få full arbetslöshetsersättning. Till exempel i Texas är cutoffet för att sluta med goda orsaker en 20 procent minskning av lönen.
En lönreduktion som avser dokumenterad dålig prestanda får lämna dig utan rättsligt försvar. I Jones v. Boyle et al., Nr 11-3098, 3: a dec., 2012, svarade svaranden Darrin Jones sin arbetsgivare för en prestationsrelaterad löneminskning. Domstolen bekräftade minskningen och noterade att det är upp till arbetsgivaren att bestämma hur man hanterar dålig prestanda.