Innehållsförteckning:
Hospital Corporation of America, med huvudkontor i Nashville, Tennessee, driver sjukhus, polikliniker, fristående kirurgiska centra och andra patienttjänster i 20 stater och England. Från och med datumet för offentliggörandet sysselsätter HCA cirka 204 000 arbetstagare och erbjuder pensionsförmåner i form av matchande bidrag till en 401 (k) plan.
Början av bidrag
HCA 401 (k) -planen möjliggör för anställda att bidra till planen från resultat före skatt inom ramen för Internal Revenue Service, som ibland förändras. Anställda över 50 år får också bidra med "catch-up" -belopp inom IRS-gränserna. Stödberättigade nya anställda registreras automatiskt i planen efter två månaders tjänst till bolaget. Bidragsbeloppet börjar med 3 procent av lönen eller lönen och ökar 1 procentenhet varje nytt kalenderår upp till 15 procent, såvida inte arbetstagaren väljer något annat.
Arbetsgivarens matcher
HCA-anslutna anläggningar matchar 100 procent av en anställds bidrag som varierar i 3 procent till 9 procent av lönefästet. Till exempel kan anställda med noll till fyra års tjänstgöring få 100 procent av upp till 3 procent av lönen. Från fem till nio års tjänst utgör arbetsgivarens bidrag 100 procent av den anställdas löner. Arbetsgivarens matchande bidrag fortsätter att öka 1 procentenhet i fyra år fram till år 25. Efter 25 eller fler års tjänst bidrar anläggningen med 100 procent av 9 procent av lönen eller lönen.
Vesting Process
HCA-anställda är 100 berättigade till personliga bidrag till HCA 401 (k) -planen, som börjar med det första löneloppsavdraget, vilket betyder att de behåller ägandet av de medel som tas direkt från lönelistan. Att bli fullt delaktig i arbetsgivarens matchande bidrag sker på examensskala. Ett års tjänstgöring kräver 1000 timmar på jobbet. Efter två års tjänstgöring blir medarbetaren 20 procent i matchande bidrag. Detta ökar med 20 procent steg för varje tjänsteår. Vid slutet av det sjätte anställningsåret är arbetstagaren 100 procent i matchande bidrag.
Undantagsexempel
Inte alla HCA-anställda är automatiskt berättigade till 401 (k) pensionsförmåner. Till exempel är anställda i HCA-anslutna anläggningar som väljer att inte delta i planen inte berättigade att anmäla sig till bolagets 401 (k). Hyrda och tillfälliga anställda, såväl som personer under 18 år, är heller inte berättigade till anmälan.