Verkligheten är att könslön fortfarande finns. Samtidigt som det minskar (kvinnor 2015 uppnådde 83% av vad män tjänat), att få män och kvinnor på ett lika ekonomiskt område är fortfarande en kamp. Det är en kamp som det amerikanska kvinnornas nationella hockey laget slogs och vann.
Tidigare denna månad sa laget att de inte skulle spela i Internationella Ishockey Federation World Championship-spel om de inte betalades rättvist. Lagkaptenen Meghan Duggan sa, "Vi ber om en levande lön och för USA Hockey att fullt ut stödja sina program för kvinnor och tjejer och sluta behandla oss som en eftertanke."
Problemen var tydliga: Under år som inte var olympiska år fick kvinnorna mycket lite lön via utbildningsbidrag. De var också tvungna att dela rum när de reste till spel (mänens lag gjorde inte). Dessutom, i sexmånaders ledningen fram till OS, gjorde varje kvinnlig spelare $ 6,000; männen gjorde mycket mer.
De goda nyheterna? Deras bojkott fungerade, det tog ett tag men det fungerade. Deras betalning ökade väsentligt, de kommer nu också att vara berättigade till prestationsbonus om de medalj, och (kanske bäst av allt) de får samma resehus och försäkringsskydd som männen.
"Det är större än hockey," hade Duggan berättat Huffington Post om deras bojkott. "Det är större än någon sport eller individ.Det handlar om rättvist stöd för kvinnor i detta land. Det här är en svår sak för oss, men vi är eniga och stolta och glada att göra det."
Moralen av den här historien: slåss mot den lön du förtjänar. Och om du är ett lag kan samarbeta hjälpa dig att få allt du vill ha.