Innehållsförteckning:
Avgiftsbestämd och avgiftsbestämd är de två huvudtyperna av arbetsgivaravgångar. Förmånsbestämda planer var på en gång huvudrollen i pensionsplanerna men inte lika populära som de brukade vara. Avgiftsbestämda planer blir allt vanligare, eftersom de är billigare för arbetsgivare att administrera. Varje plan har sina fördelar för arbetsgivaren och arbetstagaren.
Definierad förmånsplan
En förmånsbestämd plan, även kallad pension, är en plan som betalar dig en viss summa pengar, antingen per månad eller i en klumpsumma, när du blir berättigad till pensionsförmåner. Dessa planer har vanligtvis formler för att bestämma hur mycket du får i förmåner baserat på kriterier som hur länge du har arbetat för företaget och vad din lön är. I allmänhet betalar arbetsgivaren hela kostnaden för en förmånsbestämd plan. Regeringens sysselsättning har ofta en förmånsbestämd pensionsplan som en av dess förmåner.
Definierad-bidragsplan
En avgiftsbestämd plan är en plan som inte ger någon särskild fördel när du går i pension, men låter dig spara pengar på ett skatteavdrag. En 401k är en vanlig typ av avgiftsbestämd plan. Vid pensionering drar du tillbaka pengarna över tid för levnadskostnader. Din arbetsgivare bidrar vanligtvis till en avgiftsbestämd plan, antingen i form av en matchning av en del av ditt bidrag eller ett fast belopp.
fördelar
Förmånsbestämda planer lovar en viss utbetalning baserat på kriterier som deltagaren kan kontrollera. I allmänhet kan du, om du jobbar på ett jobb längre, kunna samla en större fördel. Många tycker om att de enkelt kan planera för detta, och det tar mysteriet ur pensionsplanering. Avgiftsbestämda planer gör att deltagaren kan kontrollera hur hans pengar investeras. Du väljer valet beroende på hur mycket risk du är villig att tolerera. Du kan också låna mot en avgiftsbestämd plan i många fall. Pengarna i en avgiftsbestämd plan är också bärbara och kan flyttas om du lämnar din anställning. Avgiftsbestämda planer ger också skatteförmåner, så att du kan skjuta upp en del av din inkomst och betala skatt på den senare efter att du har gått i pension.
nackdelar
Förmånsbestämda planer är inte lika flexibla. Om du lämnar anställning före en viss tid kan du förlora pensionen. Bidragen till pensionsplanen upphör när du lämnar anställning och fryser dina förmåner. Din arbetsgivare behåller också fullständig kontroll över fonden och bestämmer hur det investeras. Avgiftsbestämda planer garanteras inte att ha något särskilt värde när du går i pension och kan få eller förlora värde beroende på investeringsprestanda. Om en förmånsbestämd plan generellt finansieras helt av din arbetsgivare, måste en avgiftsbestämd plan finansieras, åtminstone delvis av dig.