Innehållsförteckning:
- Kortfristiga politiska grunder
- Kvalificera för förmåner
- Flytta till långsiktig täckning
- Bedrägeribekämpning
Kortfristiga funktionshinder skyddar din inkomst om du inte kan arbeta för en viss tid, men förväntar dig att kunna återuppta ditt jobb i framtiden. När du väl har bevisat att ditt tillstånd uppfyller kraven enligt planen kommer du att få en viss procent av din lön tills du kan arbeta igen eller tills du tar bort din täckning. Efter ett år kommer du att förlora kortfristiga funktionshinder och måste ansöka om långtidssvårigheter istället.
Kortfristiga politiska grunder
Invaliditetsförmåner kan erbjudas av din arbetsgivare, din egen privata försäkringsgivare eller båda. I många fall ger försäkringsgivaren en viss procentandel av din lön, ofta mellan 60 och 75 procent av din bas betalar upp till ett begränsat belopp. Som en del av ett förmånspaket kan en arbetsgivare också erbjuda möjlighet att köpa kompletterande kortfristig funktionshinder som får dig närmare den inkomst du har medan du arbetar. Innan förmåner sparkar in måste villkoret vara längre än elimineringsperiod - annars känd som en avdragsgilla period eller väntetid Elimineringsperioden representerar tiden mellan när tillståndet inträffar och den kortfristiga funktionsnedsättningen börjar, ofta någonstans runt en månad. I många fall måste du utnyttja din tilldelning av betalda sjuka dagar innan du accepterar kortsiktig funktionshinder.
Kvalificera för förmåner
För att kvalificera dig för kortfristiga invaliditetsbetalningar måste du uppfylla dina plankrav. Det kan innebära att du visar att ditt tillstånd:
- Kommer att hålla dig ute av arbetet under en längre tid.
- Låter dig inte kunna utföra de materiella uppgifterna på ditt jobb.
- Kräver regelbunden och fortsatt sjukvård.
- Fanns inte på jobbet eller som ett direkt resultat av arbetsrelaterade uppgifter. Om det gjorde skulle arbetskompensation sannolikt ge fördelar för din förlorade inkomst snarare än kortsiktig funktionsnedsättning.
Du måste också dokumentera det datum då tillståndet startade och datumet då det blev så allvarligt att du inte kunde arbeta.
Dessutom måste du ge din arbetsgivare tillåtelse att skaffa relevant information från din läkare, ofta kallad en behandlande läkares uttalande. Till exempel, om du behöver ta ledigt som resultat av graviditeten, behöver du en läkare för att intyga att du är gravid. Din arbetsgivare måste också fylla i en egen blankett.
När ditt krav har godkänts - vilket i de flesta fall tar ungefär en vecka, om inte mer information behövs - börjar du ta emot betalningar när du är kvalificerad enligt riktlinjerna. Ett gemensamt tillvägagångssätt är att betala veckovis i efterskott, vilket betyder att du kommer att få betalt varje vecka för förmåner som förvärvats förra veckan. Du kan godkännas för täckning under en viss tid baserat på din läkares information - i det fallet måste du lämna in en ansökan om förlängning av förmåner om du inte är redo att gå tillbaka till jobbet på det datumet.
Flytta till långsiktig täckning
Om ditt medicinska tillstånd varar i sex månader eller mer, eller förväntas vara så länge, övergår du till långtidssjukdom. Detta kan skapa en täckningsgap eftersom kortfristig täckning kan löpa ut innan långfristig täckning börjar. Kontrollera dina policyer för att säkerställa att du är täckt, oberoende av den specifika tid som du är sidelined från jobbet
Bedrägeribekämpning
Var sanningsenlig när du fyller i kortsiktigt funktionsansökningsformulär. Om du befunnits ha begått bedrägerier för att erhålla förmåner som du vet att du inte har rätt till, kommer du att bli utsatt för straff på grundval av gällande federal och statlig lagstiftning. Försäkringsbolag undersöker krav som höjer inre röda flaggor och kan hantera allt internt eller anmäla dig till myndigheterna för åtal. Påföljder kan innefatta återbetalning, böter, fängelsetid eller en kombination av dessa.