Innehållsförteckning:
Familje- och sjukvårdsloven, FMLA, antogs i lagen 1993 för att tillhandahålla begränsad obetald ledighet till anställda om de är sjuka eller att ge en sjuk familjemedlem. När semesterperioden slutar finns det ingen definierad policy och flera saker kan hända, beroende på den specifika situationen.
Bakgrund
FMLA ger upp till 12 veckor obetald tid för en anställd att hantera medicinska problem för sig själv eller en familjemedlem. Det låter dig också ta dig av att ta hand om ett nyfött barn eller ett barn som just har placerats för adoption. Din arbetsgivare kan också kräva att du tar någon betald semester eller sjuktid som du har uppburit som en del av din ledighet. I slutet av 12 veckor måste din arbetsgivare låta dig återvända till ditt jobb eller ett jobb med lika lön och förmåner. Om ditt företag betecknar dig som en nyckel, tjänsteman, kan de befria dig från FMLA.
Fortsatt ledighet
När 12 veckors sjukvårdsavgång är över kan din arbetsgivare tillåta dig att fortsätta din ledighet. Det beror på det enskilda företaget och kan också bero på hur de ser dig som anställd. Om du hoppas kunna fortsätta ledigt i slutet av 12 veckor och vara anställd av företaget, kanske du vill kommunicera dina önskemål så snart som möjligt och försöka utreda detaljerna. Om din arbetsgivare frivilligt tillåter dig att fortsätta lämna, kanske de vill att du ska betala för hela kostnaden för dina hälsofördelar om du fortsätter dem.
Uppsägning
Vid slutet av de 12 veckorna med sjukskrivning enligt FMLA, är din arbetsgivare inte skyldig att hålla dig på sin lönedel. Din arbetsgivare kommer förmodligen att meddela dig i slutet av de 12 veckorna att de har avslutat din anställning om det är så som de väljer att fortsätta. Kommunikation med din arbetsgivare är kritisk om du vill behålla ditt jobb, men kommer att kräva mer tid.
Avgång
Du kan välja att avgå från din position i slutet av sjukvården. Du kanske också vill avgå om du har en ihållande sjukdom, och du kommer att få långsiktiga funktionshinder för försäkringar tillgängliga för dig eller andra statliga förmåner. Om situationen är lång sikt kan du välja att avgå för att få stängning till den del av ditt liv, så att du kan fortsätta och planera rätt för framtiden.