Vi är inte förvånade över dessa resultat, men det är alltid nedslående att bli påmind om hur sexistiska våra arbetsplatser verkligen är. En ny studie som ska publiceras i Human Resources Management Journal, indikerar att självförtroende är nyckeln till att utvecklas i din professionella miljö. Men det för kvinnor är att "självförtroende inte räcker för att få inflytande." För kvinnor måste du också visa "prosocial orientering." AKA, det är trevligt.
För att börja med självförtroende är det intressant att titta på eftersom studien fann att det inte finns någon stor skillnad mellan hur självförtroende män och kvinnor känner. Skillnaden är att kvinnor dyka upp mindre självförtroende (för andra) än män gör, vilket i slutändan hamnar på att skada deras professionella utveckling.
När det gäller den trevliga sak som verkar integrera för kvinnor som går framåt, säger studien att kvinnor måste vara prosociala för att skörda fördelarna med deras jobbprestanda. Män, medan det skulle vara bra om de var trevliga, behöver inte vara att gå vidare. Som studieens författare skriver, "Straffet för att vara ogillad är inte proportionerligt för kvinnor."
Detta stöder verkligen kvinnor i ett hörn, som att vara "trevligt" kan vara ett dubbelkantigt svärd, vilket kan vara "för" självförvissat. Det positiva här är dock att det kallas dubbla standarder och inneboende bias är det enda sättet vi som samhälle i slutändan kommer att växa bortom.