Regler om arbetet med kortvarigt funktionshinder

Kortfristig handikappförsäkring ger ersättning till anställda som inte kan arbeta på grund av en sjukdom eller skada som förväntas vara minst sju dagar. Till skillnad från socialförsäkringskassan är detta inte en federal förmån. I de flesta stater är arbetsgivare inte skyldiga att erbjuda det, men arbetsgivare köper ofta det privat och erbjuder det som en personalförmån för att locka till sig arbetstagare. Anställda kan också köpa sina egna individuella policyer genom försäkringsbolag. Regler angående din förmåga att arbeta när du får kortfristiga funktionshinder varierar beroende på riktlinjer och statliga bestämmelser.

Definiera en funktionshinder

Din försäkringspolicy definierar vad termen handikapp betyder enligt riktlinjer. Vissa policyer definierar en funktionshinder som "oförmågan att arbeta i eget arbete." Andra definierar det som "oförmågan att arbeta något jobb." Om du känner att du kan arbeta en annan typ av jobb med din funktionshinder, är det bäst att konsultera din arbetsgivare eller försäkringsbolaget - beroende på vad din plan kräver - för att avgöra om det är tillåtet. Om försäkringsbolaget tillåter dig att arbeta på en annan typ av jobb samtidigt som du samlar in kortfristig funktionshinder kan förmånsbeloppet minskas som ett resultat.

Hur det fungerar

Kortfristiga invaliditetsförmåner är vanligtvis tillgängliga var som helst i 9 till 52 veckor, beroende på policy. I många fall kräver policyn att du använder dina sjuka dagar innan förmånerna kommer att sparka in. Om du är godkänd för förmåner betalar försäkringsbolaget en procent av ditt invaliditetsvinster, vanligtvis 50 till 70 procent.

Inlämning av en fordran

Den exakta anspråksprocessen varierar beroende på försäkringsbolaget. I allmänhet kommer försäkringsbolaget att behöva arbetsgivaren att ge information om din anställning, till exempel din anställningstid, arbetsuppgifter och lön. Företaget behöver också du bevilja tillstånd att få din medicinska information. Därefter måste din läkare tillhandahålla skriftlig dokumentation som beskriver ditt tillstånd och hur länge du förväntas vara ute av arbetet. I de flesta fall är detta en standardform som läkaren fyller ut och återvänder. Om du inte är redo att återvända till arbetet vid det förväntade datumet, Du kan behöva ange en filtillägg - tillsammans med kontroll från din läkare att du fortfarande inte kan utföra dina arbetsrelaterade uppgifter - att fortsätta att få förmåner.

Delvis handikapppolicy

Även om de flesta policyer inte anser att du är funktionshindrad om du kan arbeta, vissa inkluderar delvis invaliditetsförmåner. Om du till exempel inte kan arbeta så många timmar på grund av din tillfälliga funktionshinder, kan din policy ge dig fördelar för de förlorade timmarna.

Statligt handikappförsäkring

Flera stater har ett obligatoriskt tillfälligt funktionshinderförsäkringskrav för sjukdom och skador som inte är arbetsrelaterade. I följande stater är arbetsgivare skyldiga att erhålla invaliditetsförsäkring för anställda:

• kalifornien
• Hawaii
• New Jersey
• New York
• Rhode Island

Varje stat har sina egna behörighetskriterier och regler för förmåner. Till exempel i Kalifornien kan du arbeta deltid och fortfarande få partiella förmåner så länge du har en inkomstförlust och uppfyller övriga riktlinjer för behörighet. I New Jersey betraktas det bedrägeri om du arbetar och samlar tillfällig handikappförsäkring. På Hawaii köper arbetsgivare privata försäkringar; därför kan riktlinjerna variera.