Innehållsförteckning:
Det finns två typer av uppskjutna pensionsplaner som är tillgängliga för anställda. En förmånsbestämd plan anger hur mycket pengar du får vid pensionering, och detta belopp garanteras av arbetsgivaren. En avgiftsbestämd plan garanterar att ett visst bidrag kommer att göras på dina vägnar. Din totala pensionsförmån är dock inte garanterad.
Fungera
En uppskjuten pension är en pension som din arbetsgivare betalar för din räkning. I detta avseende tar din arbetsgivare en paternalistisk roll när det gäller sina anställda genom att ta hand om dem i sin ålder. Uppskjuten pensionsförmåner är utformade för att utgöra en betydande del av din pensionsportfölj.
fördelar
Du får "gratis" pengar från din arbetsgivare. Dessa pengar är pensionsinkomst som vanligen inte kommer ut ur lönesättningen. Istället betalar din arbetsgivare för pensionsdelen din pension. Om du vet att du kommer att få en pension, behöver du inte samla så mycket pengar i dina personliga besparingar som du skulle behöva utan pensionen. Detta gör att du kan göra andra besparingsmål som inte är relaterade till pensionering eller ger dig en ökning av diskretionär inkomst, eftersom du inte behöver finansiera personliga besparingar lika kraftigt.
nackdelar
Din arbetsgivare dikterar typiskt pensionsvillkor. I en förmånsbestämd plan anges din pensionsinkomst, och du kan inte ändra det här beloppet. Om inflationen värmer pengarna väsentligt, kan det reala värdet av din pension vara betydligt mindre än vad du hade hoppats. I en avgiftsbestämd plan bestämmer din arbetsgivare hur pengarna ska investeras. Om du inte håller med din arbetsgivares investeringsfilosofi står du fortfarande fast med pensionsplanens resultat. Många gånger kanske du inte vet hur pengarna investeras.