Innehållsförteckning:

Anonim

Så du fick dig själv en praktikplats. Först och främst, grattis och välkommen till arbetslivet! Det kan vara läskigt, ja. Men praktikplatser är också super spännande, särskilt om du utnyttjar dem på rätt sätt. Så vad händer när du älskar din praktik, du vill bara inte att den ska sluta, och du är redo att gå med i arbetskraften? Du vill omvandla den praktik till ett heltidsjobb.

kredit: NBC

Först och främst gör vad du gör, gör inte det här:

kredit: HBO

Om du tittar på flickor, du vet att det visade sig inte så bra för Hannah Horvath. När du börjar strategis om att göra din praktik till ett verkligt jobb, vill du inte klaga till din potentiella arbetsgivare att de inte ger dig tillräckligt. Om du spelar saker rätt, kommer de till dig, och här är hur:

Bli oumbärlig

Ta initiativ och ta ansvar. Det första sättet att gå om det här kan vara att identifiera vad laget saknar och ge stöd på det området. När du har lärt sig repen och du har det bra, berätta för din handledare att du skulle vilja ta på sig mer ansvar eller ta någonting av hans platta om möjligt. Tanken här är att i slutet av din praktik kommer laget faktiskt att känna din frånvaro och kan göra argumentet till sina överordnade att de behöver dig att fortsätta att fungera.

Sätt i 110%

När du börjar praktik, fall inte i fällan för att anta att eftersom det bara är en praktikplats, ska det inte tas på allvar. Gör det som ett mål att göra ett utmärkt jobb på varje uppgift som du tilldelats. Gå utöver att imponera på din chef. Det betyder att när du frågar om ansvaret går du utöver det. Du kan till och med komma lite tidigt / stanna sent. När du är färdig med dina tilldelade uppgifter, stanna inte ledig, ta initiativ och be om mer arbete. Detta visar att du är mer än kapabel att utföra på nivå med en heltidsanställd.

Nätverk

En praktikplats är ett utmärkt tillfälle att bygga och växa ditt professionella nätverk. De anslutningar du gör kan vara värdefulla under din karriärs livstid, eftersom de kan hjälpa dig med referenser och till och med med arbetsmöjligheter i framtiden. Var noga med att utöka dina nätverksansträngningar längre än bara dina direkta medarbetare eller medarbetare. Nätverk med ledande ledarskap inom och utanför ditt team. Om det finns lag- eller företagshändelser, planera att delta i dem och skapa kontakter med så många människor som möjligt.

Fråga frågor

När du jobbar med dina dagliga uppgifter och olika projekt, var noga med att ställa frågor för att du ska förstå vad du har fått tilldela. Frågorna du ställer bör inte bara handla om ditt arbete utan också om företaget i allmänhet. Lär dig om hur det är att jobba där och vilka olika möjligheter som finns. Hitta tid att prata med att prata med lämpliga personer och fråga dem relevanta frågor, det visar att du är intresserad av en permanent position.

Få feedback

Ett bra sätt att se till att du uppfyller förväntningarna som praktikant är att be om frekvent feedback från din chef. Planera ett möte varje par veckor för att prata genom hur du utför dina uppgifter hjälper dig att se till att du är på rätt väg. Planera att genomföra någon feedback du får så fort som möjligt för att visa att du är öppen för att utmana och göra förbättringar.

Hålla kontakten

När din praktik avslutas ska du skicka tackanvisningar till lämpliga personer och planera att checka in regelbundet för att fråga dem om sitt arbete, att låta dem veta hur du gör och också fråga om eventuella möjligheter som kan finnas eller kommer att komma upp snart.

Här är den svåra sanningen: I slutet av din praktik kan du fråga ditt företag om det finns möjlighet för dig att fortsätta på heltid, men de kommer förmodligen att komma till det beslutet på egen hand. Och du har den bästa chansen att de fattar det beslutet genom att bli en odelbar gruppmedlem och visar din entusiasm för organisationen - förstå det för dina kamrater att du vill vara medlem i företaget (bara se till att göra det subtilt och inte gå in i jobbet varje dag och ropa "Jag kan inte vänta tills jag kan arbeta här fullt ut.")

Rekommenderad Redaktörens val