Innehållsförteckning:
Anställda som får årslön varje år i stället för timlön har flera fördelar men upplever också nackdelar. Den primära fördelen med en årslön är konsistens; Din lönecheck är vanligen densamma varje gång, såvida du inte betalas delvis genom en kombination av grundlön och provisioner. Men att tjäna en årslön har dess negativa effekter också.
Ingen övertid
En av de främsta nackdelarna med att få betalt en årslön i motsats till att betala per timme är att du inte får betalt övertid. Med andra ord får du samma belopp, oavsett om du arbetar 40 eller 80 timmar i veckan. Timarbetare betalas en högre timlön när arbetstagaren arbetar en viss timme i en vecka, vanligtvis 40. Övertidslön är vanligtvis 50 procent högre eller mer. Arbetade medarbetare kan ofta arbeta mer än 40 timmar i veckan, men lönechecken förblir densamma.
Ingen semesterbetalning
På samma sätt som övertidslön betalas timmars anställda ofta en högre lön för arbete på semester. Däremot tjänar tjänstemän inte denna förmån. Arbeta på semester utan högre ersättning är en annan nackdel med att få betalt en årslön. Karaktären av ditt företag kan kräva att du arbetar på semester. Detaljhandel eller andra företag som tillgodoser konsumenterna är ofta öppna på semester, och du kanske tycker att du arbetar istället för att njuta av fridagen.
Mer förväntningar
Arbetstagare har ofta större förväntningar eller ansvarsområden från chefer. Således kan du göra mer arbete och arbeta längre timmar än dina timmars medarbetare. Även om detta ger mer arbetssäkerhet ökar också din arbetsbelastning, vilket kan leda till mindre ledig tid och mer arbetsrelaterad stress. Arbetsgivare kan medvetet tilldela uppgifter till dig över timmars anställda, eftersom de vet att att ge dig mer arbete ändrar inte hur mycket du betalas. Det kan kosta företaget mer att ge arbetet till en timmes anställd.
Betalningsbesparingar
Under svåra ekonomiska tider, eller under perioder med lägre intäkter för ett företag, kan företaget se ut att minska ett antal utgifter för att spara pengar. Anställdas löner är ofta en av kostnaderna för att skära. Medarbetare i timmen brukar få sina timmar att sänka, men räntan är ofta densamma, så lönen återspeglar fortfarande hur mycket arbetstid som har gått. Lönerade anställda kan dock ta ett lön eller en minskning av lön men förväntas fortfarande ofta arbeta lika mycket timmar. Medan en löneskala ofta är bättre än att bli avskild, är det fortfarande en nackdel att få en lönedel, eftersom din arbetsbelastning inte förändras, men du får betalt mindre än innan löneskillnaden.