Innehållsförteckning:
Arbetsgivare är skyldiga att bevilja upp till 12 veckor av obetald ledighet till anställda som omfattas av lagen om familje- och sjukvårdsavgång och har ett villkor som uppfyller sina normer. Om en arbetsgivare inte godkänner en sådan begäran, är det första steget att avgöra vilka skäl förnekandet ägde rum och för att avgöra om beslutet fattades felaktigt. Om du förnekar FMLA orättvist, kan du behöva en advokat för att skydda dina rättigheter.
Bestäm behörighet
Inte varje anställd är berättigad att ta FMLA-ledighet. Om du inte varit i företaget i 12 månader och arbetat i minst 1.250 timmar för verksamheten under det senaste kalenderåret, är du inte berättigad. Du måste också vara på en arbetsplats där 50 eller fler anställda är anställda av företaget inom 75 miles från den platsen. Inte alla företag är bundna av FMLA stadgar. Om ett företag har anställt färre än 50 personer i minst 20 arbetsveckor under det aktuella eller föregående kalenderåret, är det för litet att behöva bevilja FMLA-ledighet.
Förtydliga skälen
Bara för att du har ett medicinskt tillstånd gör det inte att det faller under FMLA-riktlinjer. FMLA täcker fyra grundläggande områden: barnets födelse eller adoption; vård av en make, barn eller förälder med allvarligt hälsotillstånd kvalificerande krävande situationer relaterade till en militärmedlem i familjen uppmanas till aktiv tjänst och ett allvarligt hälsotillstånd som gör att en anställd inte kan utföra den väsentliga funktionen hos hennes jobb. Om ditt medicinska tillstånd inte försämrar din förmåga att utföra jobbet, kan din arbetsgivare med rimlighet rensa ned en FMLA-förfrågan gjord på grundval av detta.
Gråa områden
Trots att reglerna kring FMLA är komplicerade, ger det inte arbetsgivare mycket frihet att neka stödberättigade anställda lämnar för legitima medicinska förhållanden. Ibland faller förfrågningarna i ett grått område. Ett tillstånd som depression skulle bli föremål för FMLA-skydd om din läkare gör det så att du inte kan utföra ditt jobb utan den begärda behandlingen, men bara den potentiella effekten kanske inte räcker till. FMLA skyddar till exempel inte anställda som söker tid att ta hand om barnbarn, men det tillåter de skydd för anställda som också bryr sig om en sjuk dotter samtidigt. I båda fallen kan du behöva klargöra för din arbetsgivare varför din situation kvalificerar sig.
Lägg till ett överklagande
Vissa företag kan erbjuda en överklagande process eller en chans att klargöra informationen. Om så är fallet, följ de procedurer som anges av din personalrepresentant eller dokumenterad i din anställdas handbok. Om din arbetsgivare erbjuder dig obetald ledighet i ett av sina egna program istället, kan det här inte erbjuda dig det arbetsskydd som FMLA gör. FMLA kräver att arbetsgivare tillåter dig att återvända till jobbet när ledighetsperioden slutar, men din arbetsgivares program får inte erbjuda sådana garantier.
Escalera klagomålet
Om du tror att din förfrågan om avslag nekades rättvist, överväga att prata med en advokat. Någon som specialiserar sig på arbetsrätt är bäst utrustad för att navigera i FMLA-stadens skumma vatten och bestämma det bästa sättet framåt. Du kan lämna in ett administrativt klagomål hos arbetsdepartementet, som kan vidta rättsliga åtgärder mot din arbetsgivare för att tvinga överensstämmelse om det avgör att du avvisades FMLA orättvist. En advokat kan också förhandla om en lösning av dina fordringar eller lämna in en civil rättegång för brott.