Innehållsförteckning:
Låt oss säga att du har satt blod, svett och tårar i ditt senaste brev. Du har förklarat din passion på ett sätt som översätter varför du är perfekt kandidat till ett drömjobb. Men när du äntligen intervjuar får du reda på att ditt brev inte ens lästes. Allt detta hårda arbete var inte en del av ekvationen; Omslaget var inte den avgörande faktorn. Detta är en mycket vanlig situation.
I mina fem år som resumeförfattare och karriärtrenare har jag märkt en konsekvent trend: Sökande spenderar mer tid än någonsin att skräddarsy sitt CV och sätta efterglans på sina omslag - men det får inte dem de resultat de ser för.
Dessa är smarta sökande. De vet att arbetsmarknaden är konkurrenskraftig och att komma framåt är deras mål, så de agoniserar över deras försäkringsbrev och formuleringen av varje mening. Arbetssökande vill ha den extra kanten som bara en strömlinjeformad CV och ett brevbrev kan köpa. Och i en utsträckning är detta sant. Att skilja dig själv kan ge dig extra uppmärksamhet, men, och det här är en stor men, endast om ditt försäkringsbrev granskas i första hand.
Men om du inte fokuserar på ditt brevbrev, vad ska du fokusera på?
Jag har nyligen arbetat med CV på ett tekniskt företag. Vi tillbringade en 30-minuters session som diskuterade "smärtpunkterna" i hennes arbetssökning. Hon nämnde att hon hade ansökt om mer än ett dussin jobb och varje gång hon hade ansökt, hade hon noggrant tittat på hennes brev och finjusterat det för att matcha positionen.
"Stanna där." Jag berättade för henne. När hon berättade om hennes brev och de stycken hon hade skrivit för att exemplifiera hennes kvalifikationer för positionen. "Du kan inte slösa bort din tid på brevbrevet. Du är bättre att skicka ditt CV till tio platser."
Du ser, det finns gränser för hur "söt" ditt CV kan se och hur "skräddarsydt" kan ditt brev märke visas. All glitz och glam kommer inte att kompensera för att arbetsmarknaden också är ett nummer spel. I värsta fall är det helt enkelt en lotteri - ju fler jobb du söker till, desto bättre chans att du får en återuppringning till en intervju.
Hur vet jag det här? På några konferenser som jag har deltagit i rapporterar företagen rutinmässigt att de får tusentals återupptagningar för varje position de skickar. Vid en konferens var det en rekommendation från de anställande cheferna att ansöka så snart jobbet var upplagt. De sa: Det viktigaste är att skicka ditt CV och brevet i as snabb som möjligt. De rekommenderade att ställa in varningar för jobbannonser hos ditt idealiska företag.
För vissa företag är de första CV-er som skickas in de som granskas. Det betyder att du har ett 48-timmars fönster för att lyckas vända om ditt CV. Det är bättre att ha ett "master" CV och ett brevbrev. Skräddarsy inte ditt CV för mycket och slösa bort dyrbar tid. Ibland är det verkligen den tidiga fågeln som får ormen.
På min professionella väg har jag pratat människor genom motlöshet och självkänsla. Jag har också sett en markant förändring av hur jobbsökningar utförs. En aspekt av detta är snabbskiftet i teknik. Tech flyttar i blixtens hastighet, och du måste anpassa och justera för att flytta med den.
Det är bättre att damma bort din medellång profil och uppdatera språket på dina sociala medier än att justera ditt brev. Dessa dagar är det inte ovanligt att rekryterare säger att de främst söker efter kandidater på LinkedIn. I stället för att spendera merparten av din tid på att raffinera eller skräddarsy ditt brevbrev, spendera den tiden som du letar efter en #job i ditt fält på ditt Twitter-flöde.