Innehållsförteckning:
Texas har anställning på vilja. Arbetsgivaren kan anställa anställda, behålla dem så länge som behövs och avvisa dem när det inte längre behövs. På samma sätt kan medarbetaren avgå efter vilja. En arbetsgivare kan tillhandahålla avgångsvederlag när den avskedar en anställd, men avgångsvederlag är valfri. Effekten av någon extra betalning har på arbetslöshetsförmåner i Texas kan bero på vad arbetsgivaren kräver betalningen.
Texas Payday Law
Avsnitt 61 i Texas Labour Code ger Texas Workforce Commission-myndigheten att reglera Texas Payday Laws. En arbetsgivare har sex dagar efter uppsägning för att betala arbetstagaren, men om arbetstagaren väljer att lämna anställning, kan arbetsgivaren senarelägga betalningen till nästa regelbundna betalningsdatum. Om arbetsgivaren betalar arbetstagaren extra eller i veckor inte fungerar, är det viktigt att notera vad arbetsgivaren kallar extra lön.
Avgångsvederlag
Arbetsgivaren är inte skyldig till avgångsvederlag till den tidigare arbetstagaren, om inte den lovar betalningen genom kontrakt eller skriftligt meddelande. Texas Workforce Commission rapporterar att Texas domstolar definierar avgångsvederlag som arbetsgivarens skyldighet enligt en formel eller baserat på års tjänst. Till exempel är utbetalning av en månadslön för varje anställningsår avgångsvederlag. Du kan få avgångsvederlag och det påverkar inte arbetslöshetsersättningen. Uppge betalningen till Texas Workforce Commission. Om din arbetsgivare bestrider din rätt till arbetslöshetsersättning, är lagen på din sida.
Löner i stället för meddelande
För arbetslöshetsersättning får lön istället för uppsägning samma behandling som avgångsvederlag. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala löner i stället för uppsägning. Han kan ringa arbetstagaren i, erbjuda en vecka eller mer av löner för att hjälpa medarbetaren i övergången, inte meddela uppsägning och vara inom lagen. Löner istället för uppsägning försenar betalning av arbetslöshetsersättning tills lönerna löper ut. Arbetstagaren får inte arbetslöshetsersättning i veckor som lönen skulle täcka. Texas arbetsgivare sparar pengar genom att använda denna uppsägning metod. Arbetsgivare måste vara noga med att se till att de upprätthåller lagar om barnstöd vid fördelning av löner eller avgångar. Under vissa omständigheter är arbetsgivaren skyldig att hjälpa till med att återkräva barnbidrag i Texas.
Incitamentsbetalning
Arbetsgivare tillhandahåller ibland betalning i utbyte mot frisläppande eller upphävande av ansvar när en anställd lämnar anställning. Denna betalning påverkar inte arbetslöshetsersättning, men är ett avtal mellan parterna. Eftersom det inte ingår i löneavtalet är detta kontrakt inte verkställbart enligt Texas Payday Law, men kan vara verkställbart i domstolarna.