I åratal har den konventionella visdomen varit, få en högskoleexamen eftersom det leder till ett bra jobb. Men det kan vara dags att ompröva den visdomen.
Enligt Market Watch fann ny forskning från Rockefeller Foundation och forskningsföretaget Edelman Intelligence att 43% av arbetsgivarna rapporterade svårigheter att hitta kandidater på kandidatnivå. Det är en svindlande statistik för att människor, ofta desperat, tittar på postnivå.
För många arbetsgivare frågar frågan dem ompröva hur de handlar om att söka kandidater, särskilt vikten placerad på högskoleexamen.
"Under en lång tid har en högskoleexamen varit en proxy för kompetens och kapacitet", sa Abigail Carlton, VD på Rockefeller Foundation, Market Watch. "I själva verket är det en ganska ojämn proxy."
Det här är goda nyheter för en betydande del av befolkningen som är klara, skickliga arbetstagare, men som inte eller inte kan gå på college av olika skäl (det mest framträdande av vilket är ekonomiska begränsningar, förstås).
Rockefeller Foundation rapport stöder hypotesen att en högskoleexamen kanske inte är en bra mätvärde för att utvärdera kandidater på kandidatnivå. Enligt rapporten uppgav 90% av de undersökta college graderna att de lärde sig färdigheter på jobbet och 49% sa faktiskt att de inte använde färdigheter som de lärde sig på college alls på jobbet.
"Fler arbetsgivare börjar tänka på hur man experimenterar med bedömningspraxis och anställningsförfaranden för att se till att de får arbetare som skulle vara bra för jobbet och skulle stanna kvar på jobbet," förklarade Carlton.
Det här är bra nyheter för en av de sex unga vuxna som ett vithusstudium funnits är avskuren från utbildnings- och sysselsättningsmöjligheter, åtminstone delvis på grund av fattigdom. Det är också bra nyheter för arbetsgivare, som saknar en enorm pool av potentiella all-stjärnan anställda bara för att de inte har examen från college, oavsett orsaken kan vara.