Innehållsförteckning:
En 403 (b) plan är en pensionssparande plan avsedd för offentliga skolmedarbetare, ministrar och arbetstagare för vissa skattefria organisationer. En 403 (b) plan gör det möjligt för berättigade deltagare att göra skatteförmånsbidrag till ett investeringskonto. Arbetsgivare är också fria att bidra till anställda konton.
Beskattning av bidrag och vinst
Bidrag till en 403 (b) plan görs på lönreduceringsbasis. Om du väljer att bidra till en 403 (b), kommer din arbetsgivare att ta en bestämd del av din lön och bidra direkt till planen innan det beskattas. Alla intäkter som genereras inom 403 (b) förblir skatteuppskjutna tills de återkallas, vilket innebär att du inte behöver betala skatt på några utdelningar, räntor eller kapitalvinster som genereras i ditt konto från år till år. Arbetsgivarbidrag har inga skattekonsekvenser för de anställda, där intäkterna växer på samma skatteförskjutna sätt.
Bidragsgränser
Mängden du kan bidra till en 403 (b) slätt är begränsad, men justeras regelbundet för inflationen. För 2015 kan deltagarna skjuta upp till $ 18.000 av lön i en 403 (b) plan. Kombinationen av arbetsgivaravgifter och löneavdrag för anställda får inte överstiga 53 000 dollar eller 100 procent av arbetstagarens ersättning. IRS innehåller ytterligare bidrag för olika typer av anställda, till exempel personer med 15 år eller mer eller 50 år eller äldre.
Beskattning av uttag
Pengar som tas ut ur en 403 (b) plan är beskattas som vanlig inkomst. Detta gäller både bidrag och inkomster som du tar ut av kontot. Du är berättigad att ta en fördelning från en 403 (b) plan när du fyller 59 1/2 år, blir handikappad, lämna ditt jobb av någon anledning eller ha ekonomisk svårighet. I de flesta fall har uttag som tagits före 59 års ålder drabbats av ett tilläggsförbud på 10 procent. Begränsade undantag till påföljden inkluderar utdelningar till kvalificerade militära reservister kallad aktiv tjänst, total funktionshinder eller dödsfall.
risker
En av de största riskerna med att investera i en 403 (b) plan är att dina enda investeringsalternativ är de som du valt av din arbetsgivare. Din arbetsgivare väljer chefen bakom investeringsalternativen i planen, och om dessa val fungerar dåligt är du helt enkelt inte lycka till. Investeringar i en 403 (b) plan har också en generell investeringsrisk, såsom börsrisk, så välj de investeringar som bäst passar din personliga tolerans för risker. En dåligt konstruerad 403 (b) plan kan också bära höga avgifter, vilket äter i din avkastning.