Löneklyftan är ett pågående problem. Även med saker som trender i rätt riktning - gör kvinnor nu 80 procent av vad män gör i lika positioner. bättre men fortfarande orättvist - stora företag kompenserar fortfarande sina kvinnliga anställda lika eller rättvist. Det senaste stora företaget som utsätts för könsdiskriminering är Google. Det är ett faktum som verkar helt i strid med företagets etos och är en påminnelse för att människor ska hålla ögonen öppna för att betala diskriminering oavsett var de arbetar.
Enligt U.S. Department of Labor (DoL) finns det bevis på "systemiska kompensationsskillnader" hos Google. Egentligen, just detta ögonblick finns det en pågående DoL-undersökning av företaget. I domstol på fredagen sa Janette Wipper, en regional direktör för DoL: "Vi hittade systematiska kompensationsskillnader mot kvinnor ganska mycket över hela arbetskraften." Google säger att dessa påståenden är helt osäkra, men det tar lite tid att komma till botten av fallet och se vilken sida som faktiskt är rätt.
Oavsett turnout, historiens moral är hur viktigt det är att stanna kvar på tårna. Även om uppdrag och känsla av ett företag är progressiv är det viktigt att vara uppmärksam och, särskilt om du är kvinna, se till att du kompenseras rättvist.
Oroa dig inte, det finns naturligtvis knep på den här handeln så kolla in några resurser på hur man ber om en höjning, vad löneforskellen verkligen är och hur man ska bekämpa den.